Dentro del material sugerido para la actividad, tres de
ellos llamaron mucho mi atención; Ética Aplicada al mundo empresarial, Una
ética en 3D y Discapacidad y Reconocimiento, las dos primeras tratan la
importancia de implementar la ética en el mundo empresarial, y la tercera trata
acerca del reconocimiento a las personas en condición de discapacidad. En la exposición
del Filósofo Torralba presenta la importancia de la ética en las organizaciones
exponiendo de una forma muy creativa cuatro actitudes que describen las posiciones
que se toman frente a la necesidad de la emergencia de introducir la ética; Actitud
Ingenua, Actitud apocalíptico, Actitud Sínica y Actitud Imprescindible. Estas cuatro
clasificaciones describes de una forma general forma en que se percibe la ética
en las organizaciones, personalmente la actitud sínica es la que más he podido
ver, de una u otra forma convierten la ética en una fachada, pero internamente
siguen haciendo lo que siempre se ha hecho, pero cuando las organizaciones
entiendas que la ética es una necesidad que contribuye a los recursos humanos,
calidad y excelencia del resultado final del producto, y sobre todo su credibilidad.
La presentación François Vallaeys llama mi atención en la
forma que expone y expresa la responsabilidad social que tienen las empresas en
el cuidado medio ambiental, aclarando un sinnúmero de conclusiones erradas que
aceptamos como verdaderas, resumiendo su exposición con una imagen y un dialogo
que dice “por fin los tipos que destrozan la selva se vuelven responsables,
ahora echan gasolina sin plomo en sus cierras motorizadas” Exponiendo que la
responsabilidad social se acepta haciendo un pequeño gesto para que todo vaya bien,
pero obviamente no debe de ser así. La responsabilidad social no puede
presentarse de manera asilada e individual pues no marcada la diferencia, pero
si se hace en unidad y de una manera global esta resultara transformadora.
Finalmente, en el escrito de Morales, P. y Vallés, B.
exponen la necesidad del reconocimiento de las personas en condición de disparidad
en tres estadios; amor, derecho y solidaridad. Los autores además de estos reconocimientos
consideran necesarios para esta población, en mi opinión lo más importante, la terminología,
etiqueta y/o definición que se usa para referirse a una persona en condiciones
de discapacidad, adoptando y definiendo el termino Diversidad de Capacidades, tengo
la oportunidad de vivir muy cerca a una persona que sufrió un accidente que le
impide caminar y debe depender de una silla de ruedas, esta persona se en ocasiones
más preocupado de cómo lo llamen que por las escalones o lugares de difícil acceso
que encuentra cada día, es más fácil cambiar unas escaleras por una rampa que
cambiar la manera de pensar de las personas. Los términos más usados son
invalido, retrasado, discapacitado, pero estos términos, aunque son los más
populares también son los más peyorativos.
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